OSHA y Tejas | Lo que necesitas saber como empleado

Conozca las reglas importantes de OSHA y qué hacer si su lugar de trabajo no es seguro o si se lesionó en el trabajo.

¿Qué significa OSHA?

En primer lugar, OSHA es un acrónimo de Administración de Salud y Seguridad Ocupacional. Son una agencia federal encargada de regular la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo de EE. UU. Sí, incluso el estado de Texas está regulado por OSHA.

¿Qué incidentes deben ser reportados a OSHA?

Todos los negocios en Texas deben informar estos incidentes a OSHA. 

Dentro de las 24 horas del incidente relacionado con el trabajo

• pérdida de ojo 
• Amputación 
• Hospitalización 

Dentro de 8 horas

• fatalidad/muerte

Todos los empleadores en Texas deben seguir esta regla de informes (informes de lesiones/enfermedades graves), incluso si no están obligados a mantener un registro de enfermedades o lesiones.

¿Qué se considera una lesión?

1904.5(a) Requisito básico.

Una lesión o enfermedad se considera relacionada con el trabajo si ocurre un evento o una exposición que “causa o contribuye” a la condición resultante. O, un agravamiento severo de una lesión/enfermedad preexistente.

Cómo reportar incidentes a OSHA (empleado lesionado)

Si usted es un empleado que se lesionó en el trabajo, puede comunicarse con OSHA de la siguiente manera:

Llame a OSHA: 800-321-6742 (OSHA)

Cómo reportar incidentes a OSHA (propietario de negocio)

Llame a la línea directa de OSHA: 1-800-321-6742 (OSHA).

Reportar un incidente en línea

Presente el formulario TDI/DWC-001 del "Primer informe de lesión o enfermedad del empleador" con la compañía de seguros, dentro de los 8 días.

Proporcione una copia del formulario completo al empleado lesionado.

Cómo presentar una queja o informar una violación de seguridad con OSHA

Llame a la línea directa de OSHA: 1-800-321-6742 (OSHA).

Presentar una queja en línea

Obtenga más información sobre cómo presentar una queja ante OSHA

¿Mi empresa tiene que mantener un registro de OSHA?

En general, una empresa en Texas debe mantener un registro de OSHA de enfermedades y lesiones si tiene 10 o más empleados y/o está en la lista de industrias requeridas. Otras industrias están exentas por defecto.

¿Cuáles son sus derechos como empleado bajo OSHA?

Cualquier trabajador en Texas cubierto por OSHA tiene los siguientes derechos en el lugar de trabajo:

• Trabajar en un lugar de trabajo libre de peligros 
• Tener derecho a hablar sobre los peligros o las condiciones de trabajo peligrosas sin temor a represalias. 
• Recibir el equipo de protección personal adecuado para el trabajo. 
• Reciba la capacitación adecuada para su trabajo 
• Presentar una queja confidencial con OSHA 
• Solicite una inspección de OSHA y hable con un inspector de OSHA 
• Reporte una lesión y reciba copias de sus registros médicos

¿Qué hacer si lo sancionan por presentar una queja de OSHA?

Si su supervisor o empresa lo despide, lo degrada o lo 'castiga' de alguna otra manera por informar una infracción de seguridad o una lesión, usted cuenta con la protección de OSHA.

Esto se conoce como represalia y usted tiene protecciones. Si cree que esto le ha sucedido a usted, presente una denuncia de 'denunciante'.

Aprenda cómo presentar una queja de denunciante ante OSHA.

¿Qué tipos de lesiones no están cubiertas por OSHA?

• Herido en estado de ebriedad 
• Intentar lesionarse a propósito 
• Usted es lesionado por alguien que no es parte de la empresa por motivos personales  Payasadas 
• Lesión por un acto de Dios 
• Se lesiona durante un evento voluntario, social o recreativo fuera del trabajo que no es parte de su responsabilidad laboral.

¿Se lesionó en el trabajo en Texas?

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