¿Cuanto dinero le para el Sistema de Compensación para Empleados en Texas?
Si se lesionó en el trabajo en Texas, conozca cuánto se le debe pagar cuando se lesiona en el trabajo.
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores en Texas?
En pocas palabras, le paga el 70% de su sueldo por una duración máxima de 2 años.
Ahora, esto no se aplica a todas las situaciones y trabajadores lesionados, sin embargo, en promedio, este es el pago máximo que recibirá con el seguro de compensación para trabajadores de Texas. En este artículo hablaremos sobre todos los pagos y beneficios que se le pueden otorgar.
¿Qué tipos de ingresos y beneficios están disponibles en Texas?
Beneficios de Ingresos Temporales
Esta es la forma más común de compensación por lesiones laborales. Los beneficios de ingresos temporales se pagan por una duración máxima de dos años (104 semanas), a partir de la fecha de la lesión para aquellos que no han alcanzado una mejoría médica máxima. Es decir, que aún no se han recuperado de su lesión.
¿Cómo se calcula mi compensación?
Su compensación se calcula usando el monto del sueldo por 13 semanas previas a su lesión y dividiéndolo por 13. Si ha estado empleado durante menos de 13 semanas, su compensación se calcula usando el sueldo de un empleado que ha estado trabajando el mismo tiempo que usted.
¿Cuándo puedo comenzar a recibir compensación después de lesionarme en el trabajo?
En Texas, puede comenzar a recibir compensación tan pronto como una semana después de su lesión. Si ha pasado más de una semana, es posible que tenga derecho a compensaciones atrasadas por el tiempo que estuvo sin trabajar. Para comenzar a recibir su compensación, debe informar su lesión lo antes posible.
¿Cómo me pagan?
Tiene tres opciones para recibir su compensación:
• Vía cheque enviado por correo
• Depósito bancario de transferencia electrónica de fondos (Electronic Funds Transfer, “ETF” por sus siglas en inglés)
• Un programa de tarjeta de acceso (tarjeta de débito recargable)
¿Qué otros tipos de beneficios están disponibles bajo el Sistema de Compensación Para Empleados en Texas?
Beneficios por Discapacidad
También conocido como Beneficios de ingresos por discapacidad. Es un pago único que se hace una vez que ha alcanzado la mejoría médica máxima. Para recibir este pago, debe tener un índice de discapacidad asignada. Este pago comienza cuando termina su mejoría médica máxima (MMI).
La tasa se calcula multiplicando su índice de discapacidad X 3 semanas de beneficios. Esta suma no puede exceder el monto de su sueldo semanal promedio.
También se le puede remunerar en función de otros gastos, como primas de seguro de salud y elementos reembolsables de la empresa (compensaciones que no son en efectivo, o con dinero).
¿Qué pasa si estaba empleado en dos empresas diferentes cuando me lesioné?
Si estaba trabajando para dos o más empresas cuando se lesionó, el Departamento de Seguros de Texas y su compañía de seguros de compensación para empelados calcularán sus beneficios entre ambos empleos. Pero debe informar de su estado laboral.
Beneficios Suplementarios por Discapacidad
Para recibir beneficios de ingresos suplementarios, debe tener un índice de discapacidad del 15% o más. Una vez elegible, debe volver a presentar una solicitud cada tres meses. Para continuar recibiendo este beneficio, debe demostrar que está tratando de encontrar un trabajo y que, si está trabajando, su sueldo es inferior al 80 % de su sueldo anterior a su lesión.
Beneficios por discapacidad de por vida
Para aquellos empelados que sufren una lesión grave, como ceguera, amputación o parálisis, pueden aplicar para los beneficios de ingresos de por vida. Si este es el caso, se paga de por vida a una tasa del 70% e incluye aumentos anuales por inflación.
Beneficios por muerte y servicios fúnebres
Para quién estaba trabajando en el momento en que se lesionó
El Sistema de Compensación Para Empleados en Texas permite lo siguiente si alguien murió en el trabajo. Estos pagos y beneficios comienzan el día después de que ocurra la muerte.
Sueldo: 75% del sueldo promedio semanal, 104 semanas máximo.
Servicios fúnebres: hasta $10,000.00 dólares reembolsados, y con un plazo de hasta un año para enviar sus recibos.
Definiciones de ingresos y sueldos del Sistema de Compensación Para Empleados en Texas:
Sueldo Semanal Promedio (Average Weekly Wages, “AWW” por sus siglas en inglés
Esta es la cantidad de dinero que ganó en las 13 semanas anteriores a su lesión. Esta cantidad se utiliza para calcular su compensación.
Empresa Reclamada
Para quién estaba trabajando en el momento en que se lesionó
Discapacidad
Cuando no puede ganar su sueldo debido a una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad laboral.
Índice de Discapacidad
Este es un índice que se le asigna como un porcentaje basado en los efectos de su lesión laboral.
Mejoría Médica Máxima
Cuando como empleado lesionado no se espera que su condición mejore o han pasado 104 semanas desde su lesión.
Sueldos no remunerados en efectivo
Estos son compensaciones que no son en efectivo. Estos pueden incluir primas de seguro de salud, uniformes o asignación de automóvil.
Sueldos remunerados en efectivo
Estos son todos los sueldos estándar pagados en efectivo, como sueldos, bonos o comisiones.
Para obtener mucha más información sobre cómo navegar por el sistema de compensación para trabajadores de Texas, lea mi libro Lesionado en el trabajo: Texas hoy.
