Lesiones en el lugar de trabajo en trabajos de construcción en Texas - Compensación para trabajadores
¿Lesionado mientras trabajaba en la construcción en Texas?
Conozca qué leyes de compensación para trabajadores se aplican a los sitios de construcción.
Los trabajadores de obras de construcción en Texas tienen notificación y protecciones bajo ciertas áreas de la ley de compensación laboral. Esto puede aplicarse a su sitio de construcción, usted como contratista y las protecciones bajo OSHA (Administración de Salud y Seguridad Ocupacional). Este artículo explicará los pasos a seguir si se lesiona como contratista o en un sitio de construcción.
Aviso de Cobertura
Este es el primer paso más importante para saber qué ayuda puede recibir. ¿Cómo se supone que un trabajador lesionado debe saber a dónde acudir para obtener ayuda si su trabajo no le dice qué cobertura puede tener?
De la guía...
Su empleador está obligado a explicarle la situación de su cobertura cuando lo contraten. Es decir, qué "cobertura" ofrece su empresa si se produce una lesión. El tipo de cobertura más común es el seguro de compensación para trabajadores (WC). Por lo general, recibirá información sobre el seguro de compensación para trabajadores cuando complete su W-4 u otros documentos de contratación (I-9) TX R 110.101.
La compañía también está obligada a publicar un aviso o letrero claramente visible que describa la cobertura proporcionada. El aviso visible se requiere para cualquier sitio de trabajo, incluso un sitio de construcción o un sitio de trabajo temporal. Si el trabajo no ofrece cobertura de WC, la empresa debe informarle y exhibir un letrero también. De cualquier manera, como trabajador, usted tiene derecho a conocer su situación de cobertura. Si su empleador realiza un cambio en su cobertura, como agregar o cancelar la cobertura de WC o cualquier otro plan, debe avisarle con anticipación, generalmente 15 días. Su empleador también debe notificar al Estado de Texas sobre cualquier cambio de cobertura.
Si el estado de su cobertura no está publicado o su empleador no puede verificar esto por usted, comuníquese con el Departamento de Seguros de Texas (TDI). Ellos pueden verificar el estado de la cobertura por usted. Teléfono TDI 1-800-252-7031.
A continuación se muestra un aviso de ejemplo para proyectos de construcción.
¿Qué hacer si tiene cobertura de compensación para trabajadores y ha resultado lesionado trabajando en la construcción?
Primero, busque la atención médica que necesita.
Luego, notifique a su empleador lo antes posible.
Si tiene cobertura de compensación para trabajadores, su empleador debe proporcionarle el nombre de una compañía de seguros que manejará su reclamo y atención.
Presente un informe de lesiones con TDI tan pronto como sea posible. NO ESPERES. No permita que su jefe lo convenza de no presentar este informe o de esperar para hacerlo. PERÍODO. Esta hoja de papel es fundamental para su atención y beneficios. Incluso si su lesión parece menor ahora, no espere. Por ley, tiene un año para presentar su reclamo por lesiones. No espere tanto tiempo, incluso si su compañía de seguros le dice que no lo haga.
Comuníquese con TDI por teléfono al 1-800-252-7031 para iniciar su reclamo por lesiones o
presentarlo en línea.
Debe presentar un formulario DWC-041 con TDI para que su lesión esté cubierta por compensación laboral.
Contratistas
De la guía...
Con respecto a cualquier trabajo por contrato, los contratistas independientes o subcontratistas no están cubiertos a menos que tenga un acuerdo previo por escrito. La única excepción a esto es si usted es un contratista de una agencia o proyecto gubernamental. Si trabaja para el gobierno de cualquier forma, incluso como contratista, siempre verifique su situación y cobertura.
Los contratistas de la construcción no solo tienen que lidiar con una de las tasas de lesiones laborales más altas de Texas, sino que también se estima que alrededor del 40 % de las empresas de construcción no tienen seguro cuando es necesario. (1) Si está lesionado pero no tiene cobertura porque su empleador no proporciona seguro, su trabajo no es elegible o ha optado por no participar, aún puede tener algunas opciones. Su primera acción debe ser verificar dos veces con TDI y verificar cuál es el estado de la empresa. Muchos empleadores no actualizan o notifican a TDI correctamente, y su negligencia puede dar lugar a una acción legal contra su empleador si no tiene la cobertura adecuada o no ha sido notificado de su cobertura. Si tiene algún acuerdo por escrito con su empresa, siempre revise la letra pequeña para conocer sus opciones legales. Para la mayoría de las empresas con cuatro o más empleados en Texas, incluso si el empleador no es un suscriptor, aún deben informar las lesiones a TDI si cumplen con los siguientes
-Cualquier lesión que requiera atención hospitalaria durante la noche.
-Cualquier enfermedad profesional
-Todas las muertes
O, si su lesión involucró a un tercero que no sea su empleador, es posible que pueda recuperar daños por lesiones personales de la otra parte. Por ejemplo, si otro conductor golpea a alguien que está conduciendo como parte de su trabajo. En este caso, es probable que el otro conductor sea responsable de cubrir los costos por lesiones o daños a la propiedad.
¿Quiere aprender más sobre OSHA en Texas?
Lea este artículo sobre construcción, OSHA, Texas y los derechos de los trabajadores lesionados.
(1) Raíz, Jay. "Dolor por trabajo: una fuerza laboral desechable". Trib investiga. The Texas Tribune, 29 de junio de 2014. https://apps.texastribune.org/hurting-for-work/.
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